p51-189-30c9

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クレジット

タイトル: a
著者: ©︎p51
作成年: 2023

この著者の他の作品

「みんなの将来の夢をお姉さんに教えてください」

「お父さんみたいなカッコイイエージェントになってアノマリーをたくさんゲットする！」
「お母さんと同じように悪者たちを閉じ込める箱を作るハカセになりたい！」
「サイト管理官になってお爺ちゃんみたいにみんなの仕事を支えます！」

「みんな、答えてくれてありがとう」

「相変わらずお元気そうで何よりです。子供たちもあなたによく懐いている。素晴らしいですね」
「ありがとうございます、天宮博士。本題に入っても？」

虹色の瞳を持つ女は無言の首肯で意思を示した。

「博士は、子供たちをどのように見ていますか」
「ふむ。答えの前に問いの意味をお聞きしても？」

「それでは単刀直入に申し上げます。子供たちを部品として見るのは止めてください」
「遅かれ早かれ、誰もが社会の歯車になる運命ですよ」
「それは否定しません。しかし、あの子たちには無限の可能性があります。それを財団の都合で矯正しようとするのは、彼らを預かる身として絶対に看過できない」

「職務内容が精神的な負荷となっているのでしたら異動をお勧めします」
「私を彼らから引き剥がそうとしても無意味です」
「無論そのような事は考えていませんよ。あなたの育児能力は託児所でこそ十全に発揮されますからね」

ギフテッド・プロトコル
 

 

概要: ギフテッド・プロトコルは将来の財団職員の退職を防止する事を目的とする。
これは対象者が財団外の職場で勤務する能力を取得不可能な状態へ置くことで達成される。プロセスは、教育課程の全般を財団での勤務を最終目標とする内容に限定することが含まれる。これにより、70%のケースで対象者は財団職員として問題なく人生を過ごしていく。
25%のケースでは、両親からの説得を含む追加の矯正作業を必要とする。退職防止部門は、この区分に分類される対象者に財団外での就職により相続権が失われる事を通知する。
ギフテッド・プロトコルの5%に分類される対象者はより直接的な介入を必要とする。このような対象者には刺激プロトコル"社会勉強"を適用し、社会適応能力の欠如を自覚させる必要がある。刺激プロトコルには、履歴書の回収、交友関係の構築妨害、社会保護の停止が含まれる。
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